Parcours de formation WellBeing Officer

Ambassadeur du bien-être en entreprise

Le WellBeing Officer (WBO) a pour mission de favoriser, ponctuellement ou sur du long terme, le bien-être professionnel et l’épanouissement des salariés d’une entreprise ou d’une organisation.

Formé à la gestion du stress et à la capacité à vivre sereinement son travail, le WellBeing Officer veille aussi à maintenir ou à créer une ambiance de confiance, de cohésion et de motivation au sein d’une ou de plusieurs équipes. Facilitateur de bien-être collectif, il fait preuve d’une capacité d’écoute précieuse pour comprendre les enjeux personnels et interpersonnels en marche.

Objectifs de la formation WellBeing Officer (WBO)

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Gestion du stress

Connaître des outils pour gérer son stress et celui de ses collaborateurs
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Leadership

Être en mesure de prendre des initiatives pour s’adapter aux situations
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Prise de recul

Savoir appréhender avec distance les enjeux en marche

Cohésion d’équipe

Pouvoir participer à la facilitation du bien-être collectif

Energie

Etre capable d’impulser une énergie positive et motivante à soi-même et à un groupe

Emergeant en France, le métier de Well-Being Officer est déjà reconnu au Royaume-Uni où creapreZent est également implanté.

Modalités de la formation

Effectif

jusqu’à 50 participants

Format

ateliers interactifs

Durée

à partir de 6 heures de formation

Après avoir acquis la ceinture blanche, qui correspond à l’entraînement de base commun à tous les WBO, les participants choisissent les ceintures sur lesquels ils souhaitent se spécialiser.

C’est donc un parcours à la carte permettant d’acquérir une ou plusieurs ceintures, chacune représentant l’aboutissement de divers entraînements. Pour une formation complète, il est bien entendu possible de suivre toutes les ceintures souhaitées.

Principes de la formation

Entrainement

amélioration continue

Autonomie

mobilisation du potentiel

Adaptabilité

parcours personnalisé

La ceinture blanche correspond à un bagage essentiel pour quiconque souhaite endosser la casquette de WBO au sein de son organisation. Selon le contexte de l’organisation et les animateurs de cette première étape de formation, le contenu de celle-ci peut légèrement varier, mais comprend néanmoins des thématiques incontournables.

Thématiques incontournables de la ceinture blanche

Initiation aux soft skills

Les ressources internes, transversales et humaines pour faire face aux défis professionnels

Méthode creapreZent

Chaque personne qui en a la volonté peut développer ce type de compétences individuelles et collectives

L'essentiel du stress

Le fonctionnement du stress et les moyens de le prévenir

Après la ceinture blanche, les autres ceintures correspondent à des ateliers thématiques animés par des intervenants creapreZent :

Julien Bouret

Julien Bouret est Coach en Bien-être professionnel et praticien en techniques méditatives. Spécialisé dans la gestion du stress, il transmet des techniques issues notamment du sport de haut niveau, pour ancrer des réflexes de confiance en soi et d’aisance professionnelle.

Co-fondateur de creapreZent et co-auteur de l’ouvrage Le Réflexe Soft Skills, il anime des conférences/ateliers en entreprise et dans l’enseignement supérieur.

Ses ateliers :

La semaine sans stress

Posture sereine et détendue

S’inspirer du sport de haut niveau

Astuces et bonnes pratiques de gestion du stress au quotidien

Trouver une posture sereine et détendue pour s’affirmer et activer son efficacité professionnelle

S’inspirer du sport de haut niveau pour améliorer sa confiance au travail, sa performance et sa prise de décision

Jerome Hoarau

Jérôme Hoarau est Co-fondateur de creapreZent et co-auteur du livre Le Réflexe Soft Skills, il catalyse l’esprit d’entreprendre et le leadership à travers des ateliers ludiques et innovants en France et au Royaume-Uni.

Il transmet les clefs issues du milieu de l’entrepreneuriat et des arts martiaux pour créer plus de motivation et stimuler les énergies positives des personnes.

Ses ateliers :

Inspiration collective

Devenez Haute Qualité Energétique

Relevez vos défis avec l’inspiration collective : du problème démotivant au challenge stimulant

Cultivez les réflexes des personnes de Haute Qualité Energétique avec la méthode DIB (Diagnostiquer, Isoler, Booster)

Benjamin Mussot

Benjamin Mussot est Coach professionnel certifié et formateur Soft Skills. Passionné par le développement personnel et la psychologie collective, il propose des ateliers collectifs basés sur l’action et la mise en situation.

Il affectionne aussi l’accompagnement individuel pour les collaborateurs qui font face à des défis challengeants.

Ses ateliers :

Trouver sa place

Intelligence relationnelle

Développer son assertivité et trouver sa place entre confiance et estime de soi.

Identifier les jeux de rôles et de pouvoir, améliorer les relations interpersonnelles et la capacité de collaborer.

Herve Rosanvallon

Hervé Rosanvallon est Co-fondateur de creapreZent, il anime des ateliers soft skills et des ateliers de créativité permettant aux participants d’exploiter leur intuition, de stimuler leur créativité et de s’organiser pour être plus efficace.

Il propose des entraînements afin que chacun trouve son équilibre entre organisation et intuition, en développant ses propres méthodes.

Ses ateliers :

L’intuition au service de l’organisation

Libérer et déployer sa créativité

S’organiser et utiliser ses intuitions pour être plus efficace à travers un processus adaptable à chacun.

Comprendre les facteurs favorisant la créativité et s’approprier des outils permettant de les mettre en œuvre.

Pauline De Rodez est coach certifiée et professionnelle des ressources humaines.

Pragmatique et efficace dans son approche et par le choix de ses outils, elle donne à chacun la possibilité de se donner toute les chances de réussite et de s’accomplir professionnellement.

Ses ateliers :

Apprendre à s’organiser et à apprendre

Les Talents

Connaître et repérer ses ressources

Optimisez son efficacité avec une méthode concrète et ludique d’organisation de pensées : le Mind Mapping.

Mettre en lumière ce qu’il y a de meilleur en vous.

Connaître et repérer ses ressources internes puis les richesses d’une équipe.

Ils ont suivi le parcours WBO

“Je repars avec des méthodes pour mieux me sentir, mieux travailler. Des méthodes permettant de mieux cerner mon environnement, de gérer mon stress et de m’organiser. Je repars aussi avec des références (livres et sites web) et une meilleure connaissance de mes collègues.”

“Expérience enrichissante et ateliers intéressants. Je repars avec de nouvelles perspectives et de nouvelles méthodes de travail et de réflexion, ainsi que de nouvelles notions liées à la communication.”

“Je repars avec le sourire et des outils pour s’organiser, réaliser ses objectifs et une orientation rassurante.”

“By this sessions, I learned how to use my daily skills in the professional way first. It also allows me to get access to people by the mentor exercise.”

Contactez-nous pour une organisation sur mesure du parcours WBO

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